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    如果说肖锐、江森、邢亮还有虎哥他们这些人是自己的大将，那李础何尝不是温蒂的三大元老之一呢？

    就这么把人收编了，温蒂知道会怎么想、怎么判断？彼此之间的关系还要不要维系？

    这些问题一冒出来就让人烦恼，她有些犹豫不决。

    “没事，”李础看出她的心事，笑着安慰：“你就算不接纳也没关系，我再投简历就是，也就是花点时间而已。”

    他为许静作难感到些许失望，又明白这是肯定会有的情形。但这时许静已经做出选择了。

    她抬起头来说：“你明天来公司吧，到前台找我就行。”

    “你、你决定了？”李础不敢相信地看她。

    “对！”许静点头：“我是在你离开之后才遇到、知道这情况的，又没做挖角的事有什么不能面对温蒂？

    正常的人才流动，是双向选择和市场决定的结果，没什么见不得人的。就这样定了。我缺人手，你先跟着我。

    等过了试用期，我们再决定把你放到哪个岗位上去。反正，智亚现在缺会带兵、练兵的干部，肯定不会闲置你就是。”

    “我没意见！”李础嘴已经咧到耳根了。这是他离职那会儿就期待的最好结果，真没想到今天逛商场给撞到大运了！

    其实许静只是片刻的犹豫就想通了，这件事完全是温蒂和李础两人选择之后的结果，和自己没太大关系。

    做为好姐妹，她固然对此非常遗憾。

    可另一面做为人才干部，她对于李础这样有想法、抱负的却无法实现自己理想，没有实践的机会，而被按着头接受“塑造”感到不满和惋惜。

    许静知道李础也是211院校毕业，而且是学电子工程的。

    他对互联网的兴趣、倾向仅被承认于业务做单上，其它均遭到有意、无意的无视，因此应该是积郁了很久，这次终于释放出来。

    希望他到智亚以后能很快适应，并且得到充分发挥吧。

    像他这样的在职场上应该有很多，而且各行各业都有，但能遇到真的伯乐，把机会准确拿到手里的少之又少。

    譬如今天，如果许静和张树鹏晚出来三、五分钟，可能大家就错过了，也就没了今天这场相遇。

    人生就是这样，每一秒的阴差阳错，都会让千万个生命走向不同的选择。

    和李础分手，许静叫上张树鹏回去。

    她带着焕然一新的助理先到陈兰那里“拜山”，在他屋里见到了正在商议事情的韩威，就先把张树鹏交给朱成成，自己和他俩说了延揽李础的事情。

    “你把温蒂的元老之一给招来了？”陈兰皱眉叹口气：“好吧。不过这下子你俩关系不会弄得很僵吧？

    她虽然目前听说生意不大好，但要是给人留下咱们趁机挖墙脚的印象就不好了。”陈兰说。

    “这个问题我也想过。首先，人是先离职我们才招揽的，不存在挖墙脚情况。

    其次，我们多次给温蒂机会，但她都推开了。世界不是围着某人转的，她要学会这点。

    既然自己出去打拼，就得做好心里准备面对，否则不成了温室的花朵？

    希望她见过风雨后能明白更多、学到更多，今后走得更稳、更顺利。

    我觉得这才是对她最大的帮助，而不是像哄乖宝宝那样什么事都看她的脸色来做决定。”

    “话虽如此，她自己并不一定能够理解。你要做好这方面的心理准备。”

    陈兰告诫她。继而又问：“那你招他进来，可是有什么想法？打算怎么用这个人呢？”

    “这个人理工科211院校毕业的，对电子、互联网、大数据能迅速理解，而且他曾经最大带过接近三十人的团队。

    咱们经历这两年的动荡，又面临抽调干部完成转型，所以骨干缺得厉害，有点‘钙流失’现象了。

    我打算把他先放在身边带带，然后看是让他留在智亚还是去智心运营部门。”

    “唔。”陈兰点头倒没说什么。

    韩威问：“可这样一来，你身边有两个人了。总不能都是助理的角色吧？”

    “说实话，希德以前是做在线教育的，他一直对教学很有兴趣。

    我招他来，是想观察下能否将来留给猎头大学那边使用，但首先他的业绩、技能、价值观等等都要和企业同步，所以我要亲自做他导师，确保他完整、无误地接受并传承下去。

    至于菲利普，先给他高级顾问待遇，然后根据绩效在试用期结束后具体定级。你们看怎样？”

    陈兰和韩威对视一眼，笑道：“你都考虑的这样周到了，我们还能有什么意见呐？”

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