第三百四十六章 集体跳槽-《猎场风云》
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何春霞轻轻叩门,听到里面“请进”的回复后推门而入。“赛姐,你找我?”她说着朝先已坐在屋里的徐丽点头:“瑞秋也在啊?”
“凯特,我找你是想问下,智亚全面复工有段时间了,你们在线做单时感觉到有什么变化了吗?我听瑞秋说昨天又有一个入职了?”
“对,春和农业的副总会计师。”
说到自己业绩的时候人都是高兴的,何春霞马上说:“她是上个月通过所有面试拿到了offer,办完离职后这个月去报到的。”
她见赛英微笑点头,想起第一个问题还没回答,赶紧告诉她:“我觉得变化还是有的,反馈更迅速了,然后职位描述写得也更详细、更符合猎头工作需要。
听苹果说最近陆续有二、三十个人从猎头团队调出来转入了智心,主要是充实她带的客服和瑞塔那边的商务……。”
“哟,连瑞塔都去智心了?看来大魏对平台蛮下本的嘛!”徐丽掩口笑道。
“瑞塔其实早过去了,只是在今年初才公开出来,那之前一直在做商务部的组建、试运行,还有在那个新来的cfo(首席财务官)迟总带领下做智心风控体系、内控制度建设这类工作。”
“她们组织上是怎么划分的?这个商务又是做什么?”
“哦,其实我们最主要打交道的就是乔苹果带领下的客服团队。瑞塔的商务主要负责内、外风险控制、商务合作审批、对甲方交涉(包括法务)这类事。
然后营销目前还没有确定负责人,只有两个以前的顾问负责对甲方沟通、签约、后期维护这些。
估计是智亚原本就有好多甲方和职位,目前重要的是把它们转化到线上去,开拓bd不是最急迫的,所以也就没放负责人在这里。
还有个市场部,是负责市场宣传、形象传播、公共关系维护等。”
赛英听完和徐丽对视了一眼,又问:“你说营销现在还没有负责人,确实吗?”
“嗯,苹果是这么说的。”何春霞莫名其妙,看看她俩:“姐,你不会想要推荐谁给智心吧?”
“你觉得我推荐的人,那边会接受么?”赛英反问。
“真要推荐?”何春霞仔细想想:“依着智亚的做事风格,只看本事不论背景、出处。
如果人确实经验丰富,手里有大把的客户,那我估计大魏没道理不接受。”
“但智心不是那个杰克在负责吗?”
“杰克是名义上的负责人,不过听说他对产品、研发更有兴趣,对运营这些事不大擅长也不怎么上心管理。”
“如果这样的话可能还是有些麻烦。”徐丽轻声说:“以大魏做事的性子,即便直接推荐到他那里,他也会找来杰克商议,尊重管理者的意见。
假如杰克并不觉得自己目前迫切需要一个营销总监,他对这事不会上心。最后大魏很可能尊重他意见把事情压下来了。”
“这个可能性是很大的。”赛英皱眉说道。
“两位姐姐,你们到底是要推荐谁过去呀?”何春霞到现在还没看明白她俩打的什么牌,只是明白她们要干什么了。
“贤仁网的bd总监高虎城想跳槽,他悄悄地找到瑞秋说了,而且指明就想去智亚。”
“啊?高虎城,他、他可是贤仁网的联合创始人呀,怎么会想要离开呢?”何春霞吃了一惊。
“贤仁网现在收入连续十个月下跌,已经发不出工资来了。”
徐丽告诉她:“他们那个商业模式还没脱离‘简历’的老套路,慢慢就没人再有兴趣陪他们玩,只是兴奋最开始的半年而已,这个结果当初大魏的二徒弟西蒙早就预言过。”
“太可惜了,我记得他们还拿到资本三千万对不对?难道就这么……全没了?”
“自己没有挣钱的能力,不能造血,除去这个结果还能怎样?”
赛英摇摇头,又把话题引回来说:“不过这和高虎城没太大关系,他和他的bd团队做得还行!”
“团队?”何春霞立即明白了:“您的意思是,高虎城想把整个队伍带走?”
“这就是最难的地方!”赛英和徐丽异口同声说。
那可不是难嘛!何春霞咧下嘴,两手一拍也没主意了。要是过来一个人可能还好说,整个团队就麻烦很多。
不说接收方能不能顺利消化这些人,原先的雇主知道了肯定不干,弄不好就是业内的一场骂战。
瑞森把部分团队打包转让,那是出于无奈,断臂求生的需要。
可如果把它整体从对方老板眼皮子下面挖走性质就变了,那叫恶意挖角,因为你不仅是把这部分人挖走,而且引发对手组织动荡,影响其在市场上的声誉和形象。
“听上去很诱人,可这么做太霸道,会犯众怒的。”何春霞顿时觉得这事儿有点鸡肋了。
“是啊,如果是非凡那样的公司也许不在乎,可智亚一定在乎。
这件事也就是多了几个人、省了招聘成本而已,对两边的公司其实是双输。所以我才和塞琳娜在这里发愁呢。”
徐丽苦笑说道:“要不,你把话给乔苹果递过去,先看看那边有什么反应?”
“算了,”赛英这时忽然摆摆手开口说:“要是什么好事情也罢,这样扎手的事让苹果拿在手上怎么处理?这不是让她也作难么?”
“那……我去回绝了他?”
赛英想了一会儿摇摇头:“还是我出面为好。”
“姐,你打算怎么办呢?”何春霞担心地问。
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