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    蓝总脸色难看地坐在大会议室的主位上，用目光不停扫视着桌子两边这七、八个人。

    他们是瑞森尚存的骨干，其余大部分人都在秋天各奔东西，走向自己新雇主的怀抱了。

    他怎么也没想到，明明是为了节约成本搬到这新办公区来，员工怎么就和公司要垮台这事联系起来了呢？

    虽然他及时割肉止损，用卖掉其它部门的钱保住了互联网、金融和地产这三大支柱，可半年的功夫还是跑掉了很多人，甚至有个别随他起家的老伙伴。

    要不是人力招聘补充的快，瑞森只怕早剩下不足二十人了！

    不过大量新人进来也引出很多问题，最突出的就是素质和产能的急剧降低。

    萝卜快了不洗泥嘛，要保持最低限不少于六十人的团队，人力只好迅速面试、迅速补充。

    有些根本没做过猎头的进来了，学历只有大专的也成为普遍现象。有的人干一、两个月就跑了，只好重新找替代者。

    队伍维持着架子，内里却空虚下来。坐在这里的骨干们多数是一年内进瑞森的，还有两、三个蓝总甚至还叫不上名字。

    员工的不停更换也让甲方人力很烦躁，因为刚认识人就跑了，这对项目成单肯定没有益处！

    客户体验感差，直接导致配合上出问题。顾问和甲方发生言语矛盾的现象天天有，老蓝只好装聋作哑地不吱声，否则天天纠正这个都忙不过来了。

    但不吱声不代表他同意和允许斗嘴，只能是“温言抚慰”。

    老蓝知道，一旦批评自有那姑娘小伙受不了的，人家会丢下满桌子资料，然后一甩手：我不干了！那不是更鸡飞蛋打？

    算了，能哄就哄着吧，勉强让他们出师、成单，挣回本钱来了再算总账！

    蓝总憋屈呀，做了十几年猎头公司，啥时候这么憋屈过？怎么最后到了要哄员工做事的地步哩？

    他心中哀叹：这都是实力不够的罪过呀！

    “还有没有人有其它建议？那么，看起来大家都赞同这个意见喽？”他说着，又扫了一遍众人。

    今天的会议太沉闷，目的是讨论“瑞森何去何从”这个话题。

    财务总监已经提出辞呈，表示自己对瑞森的现状已经无能为力。

    每月现状都是赤字，并且赤字规模相当于当月开支的三成或更多，你蓝总有多少钱能往里贴？还不如早点关门大吉！

    要说员工素质跟不上导致成单减少，这个理由蓝总也认可。

    但是明明到期的回款追不回来，或者是没有几个人去关心此事，那蓝总就觉得不能忍受了。

    所以他召集干部们拍了桌子，并大声表示要对此问责。

    没想到有干部小声地嘀咕，说：“现状就是如此，又不是只有我们收不回来钱，整个行业都这样嘛！”

    然后又有干部说：“智亚也收不回来。这不，听说他们要撤到东五环去，比咱们这四环还远！

    还是个四面漏风的破厂房。蓝总，不怪大伙儿。实在是赶的时候不好啊！”

    “时候不好也不能不做努力和争取，就这么放弃吧？那咱们后边大家难道都不吃饭、不交房租啦？”

    蓝总皱起眉头。不过他成天火烧火燎地四处补漏，还真不知道智亚要搬家。“我说，智亚搬家的事确实么？你听谁说的？”

    “有个认识的欧聘顾问告诉我的，说他们那边都传开了。

    高总在周例会上对干部说智亚不行了，非凡也快撑死了，将来猎头就是欧聘的天下！”

    “他想得美！”蓝总嗤之以鼻，但他也就点到为止。

    欧聘姓高的混过政界人脉众多，蓝总很明智地和他保持距离，绝不沾惹。

    智亚要搬到那么远的地方去？看来前阵子警察上楼封门这事是真的。

    这事不曾见报也没有哪个传媒炒作，只有刚开始个别媒体稍作报到便不再多提了，但对智亚挺上心的老蓝可不会放过。

    别人可能还会消息滞后，他通过某些渠道可以略略知道的，甚至有点幸灾乐祸：“瞧，玩新花样结果栽了吧？”

    他不信什么智亚因为收不回来款所以无奈搬家这种鬼话，每年几个亿的营收，加上智亚自身的风控体系，即便有些款收的艰难，对智亚来说应该构不成多大危害。

    他蓝总做过智亚的代理董事长，对这里面的情形非常清楚。

    倒是非凡近来的表现让他非常关注。没别的，这家伙有钱啊！它吸纳了那么多小猎头公司，几乎是平均每月四家的速度。

    业内纷纷议论，不知道非凡是不是要改名“飞凡”了？这驾马车到底是隆隆向前，还是要上天呢？

    “蓝总，要不咱把公司也卖给非凡得了！”有人看出他对非凡的兴趣，立即凑趣说。

    “诶，对啊！蓝总，咱那么多人，可比那三、五人的小公司值钱多了！”

    “他陈总与其一勺、一勺地吃，不如把咱合并了，那多省事、多爽快？”不知怎的，会议上的声音就开始变成了要卖掉瑞森。

    满桌子人你一言我一语，都在说这样做的好处。

    “咱还得多招点人，凑个百人团队卖给他！”

    “哎，对了，还可以多签点合同，反正凑数呗……！”
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