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    他从肖锐办公室出来又去了互联网三部。这时候常霖已经因依附查理的错误被降职，回到制造部门去了。

    三部新来的总监叫侯旭，英文名查尔斯，是原埃德森猎头的工业部门总监。

    不苟言笑，金丝眼镜，在健身房练出来的大块头坐在屋里，让空间都觉得狭窄许多。

    “嗯，女人么，要生孩子很正常。不正常的是你们人力部门，性别比例控制得很糟！”

    他盯着韩威说：“三个女人一台戏，可我部门里居然有62.75%都是女性，只比二部少了几个百分点。

    现在离岗回家待产和已知怀孕的女员工有十一位！用军事术语讲，我的队伍已经严重非战斗减员。这结果你得给我个解释！”

    韩威一听，我给你解释，解释她们都是怎么怀孕的，还是为什么会怀孕？

    他吧嗒下嘴刚要说话，大块头像是知道他想说什么似地抬手制止他：“欸，你别和我说什么这都是前任的遗产，是人力的问题都和你有关！

    谁让你县官现管呢？现在我很生气、很尴尬，我要冲业绩，却屡屡被告知某某来请假、某某要求回家保胎。

    这都不该是我管的事，业绩和绩效才和我有关！

    那么现在该怎么办？总不能把女人都辞掉，重新招批男性顾问吧？”

    “当然不能这么做，而且也不现实呀！”韩威哭笑不得地回答。

    “那您今天过来是……？”

    “我是来和你商量下，”韩威往前凑凑：“我呢，刚从消费品那边过来。

    你知道原本朱莉（许静）在那边做总监，她对消费品很熟。

    经她帮忙协调，我和梦娜（黄月）、保罗（杨得魏）还有丹尼尔（尤邓昌）坐在一起商量了下。

    你知道消费品三部之前有段时间是和你互联网三部（电商）这边合在一起，后来又分开的，那边有六名员工一直有到三部继续任职的意愿。

    另外调研中我们还了解到，消费品二部也有四个人有相同的想法，

    所以就和各位总监、经理进行协商，如果你这边同意的话，这十个人可以先以借调形式到你这里来工作，期限半年。

    这半年是你对他们的试用和考察。半年后如果你这里仍然需要人手，且他们表现也不错的话，那就正式转移关系到你互三来，否则哪里来的还回哪里去。

    你看这办法如何？”

    “嗯！”大块头重重点头，脸色好多了：“这算个办法，而且是个不错的主意。”他抬起头：“你想出来的？”

    “嘿嘿，我们一起想的。不过主要是大魏的提点。”韩威老老实实告诉对方。

    “老大就是高哇！”侯旭竖起大拇指，继而又有些担心地问：“不过，消费品把人都给我了，他们那边怎么办？梦娜不会怨我吧？”

    “我们开诚布公坐在一起商量的，怎么会怨你呢？”韩威笑着告诉他：“首先，我们本着员工自愿、上级同意的原则进行调剂。

    其次，从其它部门了解到，也有三名员工自愿调入消费品，算对他们做了补充。

    最后，人力和消费品进行了充分沟通，准备按他们要求再招两名新人进来。

    这样大家皆大欢喜，问题也就解决了。”

    “好，你这做的好！

    诶，我建议可以做为一个样板，把这种内部人员调剂、流动的模式推广下。这多好，没有增加太多成本，问题就解决了。”

    侯旭很高兴，多日来压在他心上的一件大事总算看到了解决的方向。

    能给部门解决问题韩威也很高兴，屋里气氛登时轻松下来。两人聊了些侯旭以前的经历，说了说外企的办法和经验。

    忽然侯旭开口说：“实在话，以前我有个副理负责管这些人力、行政上的事情并和人力中心对接，从没让我操心过。

    到了这边才发现，这儿虽然有配助理，可助理也是业务上的不管后勤。

    我现在虽然把杂事强行压给她管，但名不正言不顺，人家小姑娘也不高兴，还总抱怨自己做得不专业等等。

    我说老兄，你能不能给想想办法解决下这问题？

    而且我敢说几乎所有大点的部门都有这体会，大家感受是一样的！”

    他这话提醒了韩威，联想到刚才在肖锐那边遇到的情况，可不是很相似？

    离开侯旭，韩威到员工休息处，抱着双臂站在幕墙边，透过玻璃向楼下的马路、车流看了会儿，然后转身快步来找许静。

    “哟，亨特，你这么急是要找朱莉呀？”朱晓茹正和露西说着什么，看他匆匆走来马上迎了过去。

    “是呵，有个想法打算和她商量下。她在么？”韩威兴冲冲道。

    “在！”

    “好、好！”韩威快走几步，回身又问：“大魏今天在公司没？”

    “他刚才去董事会了，估计再过半小时就下来。”晓茹本想和他半开玩笑地提醒下舒小琴的事，但看他的样子又忍住了。
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