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    大家能接受吗？”她有些担心地看看她们。

    “无非就是要求更高的效率和速度，更频繁的面试，但这类业务对背景调研的细致程度要求相对低，可以省去这上面的时间。”何春霞说。

    “咳，要我说，和大家讲清楚变的必要性和必然性。变通是永恒的，不变才叫等死。大家知道该怎么选择。”朱茜肯定地说。

    “也不能完全这么想。”

    徐丽道：“做工作、统一思想是一方面，另外还该立即推出相关规则，先定义什么是rpo和小猎头业务，

    然后告诉大家做这类业务的方法、如何协同、如何纳入绩效，最后是这类业务的激励办法。这些都要跟上才行！

    让人家既明白需要她们做什么，又清楚这样做了能得到怎样的利益。软硬两手抓，队伍才能跟上节奏。”

    徐丽做猎头之前曾是销售团队的主管，所以她在这上面颇有心得，听得朱茜她们频频点头。

    “瑞秋的想法我看行！”赛英抬起头来说：“现在不是拿格调的时候，况且我们和智亚之间没得可比也不存在讲格调的条件。

    正如瑞秋所讲，我们都该正视现实、放低身段，一切以生存下去为目的。”

    “那、大姐，我以前就是做rpo的，要不我先拿出个方案你看看？”朱茜问。

    “好吧！”赛英点头：“这样，瑞秋归队了我们正好把职责调整下。

    桑妮现在负责的催款事务先全部转交给瑞秋吧，你集中精力在业务促进和转型上面来，争取尽快拿到更多职位。

    我知道rpo比较辛苦，但它的好处是回款周期短、有利于我们周转，所以现在做些这样的案子是可以的。”

    “我也有个建议。”

    何春霞在旁举手：“我们现在基本都集中在新零售和电商行业，如果放低职位年薪范围的标准，

    是不是可以考虑接一些周边近似行业的业务，比如互联网社交、行业平台、软件这些？”

    “可以呀！”赛英点头：“在线教育平台就和电商很接近么，它们的需求也很类似。

    我认为完全可以考虑。这样的话后来进入团队的部分人如果有资源也可以去bd客户，反正我们按贡献给提成就是了……！”

    见大家热情很高，赛英干脆把蔡帆、冯小学和周政也叫来参与，听听她们有什么建议。

    冯小学建议公司可以适当降低社保缴费标准。“在公司出现困难的时候，大家和企业一起度过难关是重要的。

    至于福利这块，我相信同学们会理解。再说，不乐意接受的人可以离开嘛，我们也不是强迫接受的。”

    她说：“我进公司时就听凯特讲，咱们现在缴费基数是按最高标准。

    听说原来在智亚就是这么做的，那我进的不是智亚呵，你们不必坚持这样做。

    自己公司实力弱，和智亚没法比，这谁都看得到，心里都有杆秤。

    再说，将来企业状况转好了，基数还可以再调整回去嘛……！”

    何春霞在徐丽耳边低声介绍，告诉她这姑娘以前在甲方就是负责薪酬福利岗的，所以她对这些很熟悉。

    轮到蔡帆发言，小伙子吭吭吃吃半天，脸红得像块布。

    最后朱茜着急了，问：“你是不是觉得坐在一堆女人里不好意思啊？”

    “唉，我、我想说的就是这件事。赛总你能不能考虑增加点男生的比例，别让我老当这个‘万花丛中一点绿’呵？”蔡帆无奈地摊开手。

    众人大笑：“这不是说明你优秀嘛！”

    赛英倒是被提醒了，扭头对何春霞说：“还别说，是该考虑平衡下性别关系。

    齐老板那里据说男生为主，恐怕也是他平时招聘时有倾向的结果。
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