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    纵然崇祯下令重新举行，但武选会试搞得乌烟瘴气。

    第二场考步射，正赶上刮起了大风，射中的极少，监试官就提请只要中一箭的都算合格。

    考骑射的场面更加令人吃惊，许多人都是让仆人牵着马跑到靶子前面，用手把箭插在靶子上。

    如此武艺怎么能对敌作战呢？

    不重要，只要考试过了就行。

    崇祯年间偶有一两个能打仗的将领，大多是行伍部卒出身，很少有武举、武进士起家的。

    这一番武试革新，同样毫无成效可言。

    但崇祯自己觉得此举颇有成效，因为他认为这波人都是真刀真枪的考出来的。

    所以要把这些人都送上战场，并且十分期待他们在战场上的亮眼表现。

    届时他就等着这批武进士捷报传到京城。

    在用人的风格上，崇祯确实有些不拘一格的特点。

    而且一直在探索着通过科举、词林、科道以外的非常规途径网罗人才。

    他一直尝试着文才武才并重、科第保举并重、朝官外官并重等一套新的用人办法。

    从明朝选官用人制度的弊端来看，他的这个思路还是很正确的。

    但他本人实际上根本就缺乏统筹安排，进行制度改革的能力，而且又自以为是！

    从来没有组织得力班子作过周密的筹划，只是凭着一时的激动随意降旨。

    对各种破格使用的人才，他又很少认真进行过周密考查，更谈不上长期培养。

    而一旦印象改变，罢免的时候也极轻易。

    因而崇祯用人极多，用人途径极广，真正有用的人才却没有几个。

    杨鹤便是如此上位到罢官的，而西北杀人魔王洪承畴也是这样上位的！

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