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    在系统面板的角落里，张子凡看到了新手奖励包裹，然后将它点开。

    【恭喜你在成为世界知名医疗机构院长的道路上起航，请选择以下奖励：

    1、口腔专用扫描仪一台/职工专项补贴19000元

    2、一次性技能up包（1h）/100经验值

    3、职工技能提升1次/专注光环lv1】

    看着系统提供的六项可选奖品，张子凡有点犯难，很明显，奖励分成三类：1、医院建设发展类，2、个人能力提升类，3、职工能力提升类，而每一种类都只能二选其一。

    经过短暂的分析，张子凡选择了“职工专项补贴19000元”、“一次性技能up包（1h）”和“专注光环lv1”。

    【职工专项补贴：只能定向用于发放职工工资、奖金、福利等的补贴，院领导无权挪作他用。】

    在医院建设发展类中，口腔扫描仪用于扫描牙齿建模，替代传统的牙科印模，其价格大约在两三万左右，略高于职工专项补贴的一万九千元。

    但是口腔扫描仪对于如今凋敝的诊所来说并不是必须物品，张子凡也不可能很方便的将它卖掉，因此选择职工专项补贴会更加符合实际需求。

    一般来说，诊所招聘医生都会设定保底收入，以吸引有能力的医生，皓然口腔也是这样。

    唐仁斌医生因为年资很高，虽然没有考取主治医师资格，但是也签下了保底一万元的合同。

    而工作时间比较短的刘建明医生，保底合同就只有六千元了。

    而至于小护士石晓雅，没有所谓的保底合同，就只有基础工资三千元。

    由于这个月皓然口腔诊所基本处于停滞状态，没有多少医疗收入，所以一共需要发放给职工的钱恰好就是一万九千元，系统应该是据此给出的奖励数额。

    有了系统的补贴，张子凡个人只要承担这个月的诊所的水电费就可以了，这下子压力减轻了不少。

    【一次性技能up包（1h）：能在一小时内，让你某项专业技能提高一个等级。】

    与直接奖励100经验值相比，张子凡觉得还是一次性技能up包更加有用一些。

    毕竟自己以前在公立医院里工作，虽然缺乏自由，但无论风雨好歹有上级医生遮挡，如今却都要依靠自己了，谁能确保下一个病人是怎样的呢？

    之前接下的新手任务可是规定了，必须要张子凡亲自接诊治疗第一名初诊病人的，因此留点底牌总是有必要的。
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