第(2/3)页

    对外这里是员工培训中心，其实就是个蛇头的中转站和甄别处。从全国各地慕名而来的退伍军人都要先在这里通过几项考核，合格者进入培训阶段，主要是语言方面。

    这些人最终会拿着东南亚某国的工作签证出国，然后就会消失在当地，具体是用假身份还是其它什么办法进入目标国那就冯家的事儿了。

    但在真的工作签证到期之前，天诚公司还要定期帮助这些人进行转账服务，把他们的正常工资转回国内并完成各种保险、税收的缴纳，就好像这些人真的在签证国老老实实上班似的。

    签证一旦到期，还能活着的雇佣军们就再使用真实身份回到国内，然后和天诚公司私下支取另一部分不能公开的工资，也就是冯家支付的工资。

    这笔钱就没法走正规手续了，也无法随身携带，只能采用见不得光的手段私下转入。由此可见，天诚公司不仅仅是个人贩子公司，还涉嫌洗钱和伪造证件。

    当然了，假如你想把钱存在国外，就不需要天诚公司瞎忙活了，冯家就能解决。不过只要人活着就必须回来，因为你是天诚公司送出去的，也必须经过正常入关程序回国。回国之后，和天诚公司的劳务合同解除，你再爱干嘛干嘛去。

    其实实际操作起来，他们大多数人的工作签证都会延期，除非是真不想干或者死了。没错，这里还有一个问题是无法避免的，那就是死亡。

    正规的劳务派遣即便有工伤、疾病，死亡率肯定没有当雇佣军高，天诚公司将怎么解释过高的死亡率、伤残率呢？

    答案是不用解释！只要用工单位不在赔偿问题上扣扣索索、外派劳务人员的家属不提出异议，就没人会过问这些人到底是怎么死的、怎么伤残的，更不会因此调查到天诚公司头上。

    它名义上只是一家劳务中介，能把抚恤金全数要回来就算很替劳工和政府分忧了，实际上每年都有外派劳务在这种问题上扯皮。

    天诚公司和它们比起来善良的就像天使，用工方的抚恤金不仅给的快、还给的足。这就充分体现了天诚公司的工作能力，它在和用工方的劳务关系中获得了主动权，保障了外派劳工的权益。

    这一切并不是洪涛和费林琢磨出来了，而是很多前辈总结出来的经验。通过齐家的关系，费林已经结识了两位主管领导，双方在某种条件下一见如故、交谈甚欢，这些经验教训和潜规则就是拜他们所赐。

    可能有人会说，干嘛弄这么麻烦啊，雇佣军不都是没身份的偷渡者嘛，黑着去不就完了。

    实际上这么做是不成的，以为雇佣军们也得养家，得定期往家汇款，如果出现伤残、死亡，还得合理合法的获得抚恤金。不仅不能让有关部门怀疑，还得让家属安心。
    第(2/3)页